Nhân lực là yếu tố hàng đầu để vận hành, triển khai hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp. Trong thời đại toàn cầu hóa, nhân lực có tầm nhìn chiến lược và nắm bắt được quy trình điều phối, vận hành các bộ phận, tuyển chọn các nguồn lực mới càng trở nên quan trọng và được nhiều doanh nghiệp, tập đoàn ưu tiên "săn đón".
Quản trị nhân lực chính là ngành học giải tỏa "cơn khát" trên từ các doanh nghiệp, đáp ứng các nhu cầu về nhân sự trong thời đại 4.0. Và đây cũng sẽ là ngành học Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) giới thiệu đến quý phụ huynh và các bạn học sinh trong chuyên mục Tips hướng nghiệp hôm nay.
Quản trị nhân lực ngành học giải tỏa "cơn khát" trên từ các doanh nghiệp, đáp ứng các nhu cầu về nhân sự trong thời đại 4.0
Có phải học Quản trị nhân lực để làm hành chính - nhân sự?
Câu trả lời là đúng nhưng chưa đủ. Để khám phá rõ "ngọn nguồn" của ngành nghề này, trước tiên, ta cần biết, Quản trị nhân lực là bộ phận phụ trách các hoạt động, chính sách, quyết định sử dụng, khai thác nguồn nhân lực một cách hiệu quả trong các công ty, tập đoàn.
Như vậy, ngành Quản trị nhân lực là ngành học với chuyên môn chính là "khai thác nguồn tài nguyên con người", đào tạo chuyên sâu kiến thức về quản lý nhân sự, đào tạo nhân sự; tổ chức, xây dựng các chính sách, chế độ, và pháp luật lao động trong việc điều hành, tuyển dụng và xây dựng nguồn nhân lực cho tổ chức; đảm bảo vận hành quan hệ, quy trình giữa người với người trong tiến trình chung của doanh nghiệp, tổ chức.
Quản trị nguồn nhân lực - một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp có thể phát triển bền vững
Sinh viên ngành Quản trị nhân lực sẽ được trang bị các kỹ năng tuyển dụng nhân sự, quản lý con người; kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, giải quyết khủng hoảng nhân lực và các kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tư vấn, thuyết phục,... Đồng thời, loạt kiến thức về quản trị chiến lược, quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị chất lượng,... cùng những hiểu biết về kinh doanh, tổ chức cũng sẽ được truyền đạt, giúp sinh viên phục vụ tối đa cho ngành học của mình.
Theo đuổi ngành Quản trị nhân lực, cần gì và được gì?
Trước hết, về điều kiện cần cho hành trình theo đuổi ngành Quản trị nhân lực, bạn trẻ cần xác định đam mê, yêu thích của mình. Điều này có thể thể hiện qua những sở thích nhỏ như yêu thích làm việc với con người; có khả năng điều phối, phân công nhân sự trong các dự án nhỏ, đồ án, công việc riêng;… Bên cạnh đó, khả năng đặt ra những góc nhìn tổng quát, nắm bắt các trọng điểm trong kế hoạch, dự án để triển khai công tác, kế hoạch hiệu quả dựa trên việc phân công nhân sự; khả năng nhìn nhận vấn đề trong mỗi cá nhân,… cũng là những yếu tố quan trọng, quyết định thành công với ngành Quản trị nhân lực.
Khả năng nhìn vấn đề từ góc nhìn tổng quát, khả năng điều phối, quản lý... là những điểm cộng nếu bạn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực
Đảm bảo những yếu tố then chốt kể trên cộng với một hành trang đắc lực, sinh viên khi tốt nghiệp có thể nắm bắt đa dạng các cơ hội thăng tiến tại các doanh nghiệp, tập đoàn. Cụ thể, các vị trí như Chuyên viên hành chính - nhân sự, Chuyên viên pháp lý nhân sự, Chuyên viên bộ phận tuyển dụng và đào tạo, Chuyên viên phúc lợi,…Từ đó, các bạn trẻ có thể tự tin thể hiện năng lực, vận hành bộ máy nhân lực của doanh nghiệp để thăng tiến đến các vị trí như Quản lý, Phó phòng, Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Nhân lực,... vốn đang rất được các doanh nghiệp chú trọng tìm kiếm.
Những thông tin trên đã giúp các bạn học sinh, quý phụ huynh hiểu thêm về ngành Quản trị nhân lực chưa? Hãy tự tin đặt bút vào hồ sơ, xét tuyển ngành học mình yêu thích để thêm động lực chinh phục ngành học đang được doanh nghiệp quan tâm và "săn đón" này nhé!
Phòng Truyền thông