IT企業の90％が21年に人材の新規採用を計画、人材不足が課題
- 30/04/2020
ベトナムのIT企業の90％超で2021年に人材の新規採用の需要があり、IT企業の50％で+11～20％、25％で+21～30％の事業拡大の計画があるということです。
インターネット上で求職求人情報サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(東京都新宿区)傘下のナビゴスグループ(Navigos Group)がこのほど、「IT人材の状況と新技術に対応する採用計画」に関する調査報告で明らかにしました。
調査報告によると、ベトナムでIT企業を設立することには、◇競争力の高い人件費、◇若年人材・国内総生産(GDP)成長率に基づく安定した経済、◇質の高い教育を受け聡明でビジョンを持った質の高い人材という3つのメリットがあるということです。
一方で、労働市場におけるIT人材の不足が、IT産業にとって大きな課題となっています。特に人材が不足している分野は、◇フルスタックエンジニア：49％、◇JavaおよびJavaScriptの言語を使えるエンジニア：27％、◇インフラストラクチャアーキテクト：22％ です。
IT企業における実務経験者の給与レンジは、701～1000USD(約7万5000～10万7000円)で、251～500USD(2万6900～5万3000円)または501～700USD(約5万3600～7万5000円)で推移する他の業種に比べて一段と高くなっています。また、調査結果によると、労働者の転職理由の上位には給与と福利厚生が挙げられています。
杉山弘幸
HUTECH国際教育学院
