Vừa qua, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp phối hợp cùng Viện Công nghệ Việt - Hàn (VKIT) Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) tổ chức Chương trình tập huấn “Hiểu văn hóa để chinh phục nhà tuyển dụng Hàn Quốc”, trang bị cho sinh viên kiến thức về văn hóa công sở, phong cách làm việc và những tiêu chí tuyển dụng tại doanh nghiệp Hàn Quốc.
Sinh viên VKIT tìm hiểu văn hóa công sở và tiêu chí tuyển dụng tại doanh nghiệp Hàn Quốc
Tại chương trình, bà Nguyễn Thị Thúy Nga - Quản lý Vận hành DAEU AION GDC Việt Nam phân tích những tiêu chí được doanh nghiệp chú trọng khi lựa chọn nhân sự, gồm tư duy hướng đến khách hàng, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần học hỏi và khả năng cải tiến công việc. Ngoài năng lực chuyên môn, ngoại ngữ, kỹ năng phối hợp nhóm và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cũng là những yêu cầu đáng quan tâm trong môi trường lao động hiện nay.
Bà Nguyễn Thị Thúy Nga chia sẻ các tiêu chí tuyển dụng và kỹ năng được doanh nghiệp chú trọng hiện nay
Đi sâu vào đặc trưng văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc, diễn giả đề cập các nguyên tắc về đúng giờ, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và sự tôn trọng hệ thống cấp bậc. Trong môi trường đa văn hóa, khả năng giao tiếp rõ ràng, phối hợp hiệu quả và thích ứng với những khác biệt về ngôn ngữ, múi giờ hay cách thức ra quyết định cũng là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu suất công việc.
Đặc biệt, mô hình 5W-1H được giới thiệu như một cách tổ chức thông tin khi báo cáo và xử lý vấn đề. Với các tình huống minh họa, bà Nguyễn Thị Thúy Nga hướng dẫn cách xác định sự việc, nguyên nhân, mức độ ảnh hưởng, phương án giải quyết và nội dung cần hỗ trợ. Trước những bất đồng phát sinh, thái độ tôn trọng, tinh thần hợp tác và khả năng chủ động đề xuất giải pháp được nhấn mạnh thay cho cách ứng xử đổ lỗi, né tránh trách nhiệm.
Bà Nguyễn Thị Thúy Nga hướng dẫn mô hình 5W-1H và trao đổi cùng sinh viên về kỹ năng xử lý vấn đề
Mở rộng vấn đề sang năng lực thích ứng, diễn giả trình bày bảy tư duy cần rèn luyện gồm ham học hỏi, tinh thần làm chủ, thái độ tích cực, lòng biết ơn, sự vững vàng, kiên định với mục tiêu và tính kỷ luật. Đây là những phẩm chất gắn với khả năng phát triển lâu dài, đặc biệt khi yêu cầu công việc và môi trường kinh doanh liên tục thay đổi.
Phần giao lưu tiếp tục đi sâu vào những băn khoăn về tiêu chí tuyển dụng, văn hóa ứng xử và kỹ năng làm việc tại doanh nghiệp Hàn Quốc. Các tình huống được trao đổi trực tiếp cùng diễn giả làm rõ những yêu cầu thực tế đối với ứng viên, nhất là khả năng giao tiếp chuyên nghiệp, tuân thủ quy trình và xử lý công việc có trách nhiệm.

ThS. Hồ Đức Sinh chia sẻ những yếu tố giúp sinh viên tạo lợi thế khi ứng tuyển và hòa nhập môi trường doanh nghiệp
Chương trình giúp sinh viên nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và thích ứng với môi trường làm việc
“Để tạo lợi thế trước nhà tuyển dụng, các bạn cần chú trọng kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng. Đặc biệt, am hiểu văn hóa doanh nghiệp sẽ tạo ấn tượng tốt khi ứng tuyển và thuận lợi hơn trong quá trình hòa nhập. Nhà trường luôn chú trọng kết nối doanh nghiệp, mở rộng cơ hội thực tập, việc làm và phát triển năng lực nghề nghiệp cho sinh viên” - ThS. Hồ Đức Sinh - Giám đốc Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp chia sẻ.
Tin: Gia Hân
Ảnh: Quốc Bảo
TT. Truyền thông