Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào?
- 01/01/2023
Có bao nhiêu phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực?
Trong những năm gần đây, các trường đại học đã đưa ra thêm nhiều phương thức tuyển sinh bên cạnh các phương thức xét tuyển truyền thống, với mục đích tạo thêm nhiều cơ hội và lợi thế hơn cho thí sinh. Các phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực phải kể đến như:
-
Xét kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT.
-
Xét học bạ THPT theo nhiều hình thức 5 học kỳ, 3 học kỳ hay xét tổ hợp 3 môn lớp 12…
-
Xét kết quả kỳ thi đánh giá năng lực của Đại học Quốc gia.
-
Xét kết quả kỳ thi riêng của các trường đại học.
Có nhiều phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực, thí sinh cần tìm hiểu kỹ
Bên cạnh đó, còn có một số phương thức “mới” như sử dụng điểm các kỳ thi chuẩn hóa quốc tế, các chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế, thi học sinh giỏi quốc gia, thi văn hóa, kiểm tra các môn năng khiếu; phỏng vấn...Vì vậy, thí sinh cần tìm hiểu thông tin về phương thức xét tuyển của trường mình muốn đăng ký để không bỏ lỡ cơ hội nâng cao khả năng trúng tuyển của mình.
Các phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực ở HUTECH?
Để theo học ngành Quản trị nhân lực tại HUTECH thì các bạn có thể xét tuyển theo 04 phương thức dưới đây:
-
Phương thức 1: Xét tuyển kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2024
+ Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;
+ Tham gia kỳ thi tốt nghiệp THPT và đạt điểm đảm bảo chất lượng đầu vào đại học do HUTECH quy định. -
Phương thức 2: Xét tuyển kết quả kỳ thi ĐGNL 2024 của Đại học Quốc gia TP.HCM
+ Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;
+ Tham gia kỳ thi đánh giá năng lực do ĐHQG TP.HCM tổ chức và có kết quả đạt từ mức điểm xét tuyển do HUTECH quy định. -
Phương thức 3: Xét tuyển học bạ lớp 12 theo tổ hợp 03 môn
+ Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;
+ Tổng điểm trung bình năm lớp 12 của 03 môn trong tổ hợp xét tuyển đạt từ 18 điểm trở lên (các ngành thuộc khối sức khỏe theo quy định của Bộ GD&ĐT). -
Phương thức 4: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm 3 học kỳ
+ Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;
+ Tổng điểm trung bình 3 học kỳ (học kỳ 1, học kỳ 2 lớp 11 và học kỳ 1 lớp 12) đạt từ 18 điểm trở lên (các ngành thuộc khối sức khỏe theo quy định của Bộ GD&ĐT);
HUTECH xét tuyển ngành Quản trị nhân lực theo 4 phương thức
Tại HUTECH, các phương thức xét tuyển đều là độc lập và đều có chính sách cộng điểm ưu tiên theo đối tượng, khu vực tuyển sinh theo quy chế tuyển sinh của Bộ GD&ĐT tương ứng với từng phương thức. Bạn phải biết rằng dù là xét học bạ hay điểm thi tốt nghiệp THPT, hay tuyển thẳng... đều được thụ hưởng chương trình học và quyền lợi học tập giống nhau. Đặc biệt, khi nộp học bạ sớm giúp bạn đỡ phần nào áp lực thi cử, cơ hội trúng tuyển cao hơn, nhận được nhiều suất học bổng đầu vào giá trị làm giảm phần nào gánh nặng kinh tế khi nhập học,...
Hi vọng những thông tin trong bài viết trên giúp các thí sinh trả lời được băn khoăn lâu này về “Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào?”. Chọn 1 phương thức duy nhất hay chọn nhiều phương thức cùng lúc để thuận lợi vào ĐH, ngành Quản trị nhân lực là gì, học ngành này ra trường làm gì,...thì bạn cũng nên khảo từ thầy cô, cha mẹ và chuyên gia tư vấn tuyển sinh.
Xem thêm
>> Ngành Quản trị nhân lực
>> Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì?
>> Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển những tổ hợp môn nào?
>> Học ngành Quản trị nhân lực ở đâu?
>> Trường nào xét tuyển học bạ ngành Quản trị nhân lực?
>> Có nên học ngành Quản trị nhân lực?
>> Học ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc làm không?
>> Thời gian học ngành Quản trị nhân lực trong bao lâu?
>> Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
>> Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào?
>> Để xét tuyển ngành Quản trị nhân lực cần học tốt môn nào?
>> Học ngành Quản trị nhân lực thực hành, thực tập ở đâu?
>> Top những trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực?
>> Nếu xét bằng điểm thi tốt nghiệp, ngành Quản trị nhân lực thi khối (tổ hợp) nào?
>> Xét học bạ trực tuyến vào ngành Quản trị nhân lực?
